Как вычислить заработок за дни медосмотра после отпуска по уходу за ребенком
© liudmilachernetska / Фотобанк 123RF.com
Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года и в том же месяце проходит обязательный ежегодный медосмотр (Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 мая 2026 г. № 14-1/В-530). При этом в расчетном периоде у нее нет ни отработанных дней, ни заработка для расчета среднего заработка.
Ведомство напомнило, что на время обязательного медосмотра за работником сохраняют место работы и средний заработок. Обычно его рассчитывают исходя из начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.
Если в расчетном периоде таких данных нет, можно один раз взять предшествующий ему равный период. Если и после такой замены у работника нет фактически отработанного времени и начисленной зарплаты, нужно применять пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В этом случае средний заработок определяют исходя из установленной работнику тарифной ставки или оклада.
Таким образом, работодателю нужно проверить сначала обычный расчетный период, а затем предшествующий ему равный период. Если данных нет и после замены, средний заработок за время медосмотра считают исходя из оклада или тарифной ставки.
Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным актом.
