Врач может пройти обучение для получения более высокой категории за свой счет
© wavebreakmediamicro / Фотобанк 123RF.com
В очередном выпуске нашей еженедельной рубрики для финансово-экономического блока организации здравоохранения эксперты Службы Правового консалтинга ГАРАНТ разобрали новую практическую ситуацию.
Врач учреждения здравоохранения прошел по своей должности аккредитацию и получил допуск к работе по специальности на пять лет. Но по прошествию двух лет изъявил желание пройти аттестацию по своей специальности на присвоение более высокой квалификационной категории. Для этого ему вновь потребовалось пройти курс обучения по дополнительной профессиональной образовательной программе (повышение квалификации). Обязан ли работодатель оплачивать врачу выбранное повышение квалификации для аттестации на квалификационную категорию?
Вопросы обязательной аккредитации и аттестации медицинских работников регулируются отдельными нормативными актами:
- Положение об аккредитации специалистов, утвержденное приказом Минздрава России от 28 октября 2022 г. № 709н;
- Порядок и сроки прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденные приказом Минздрава России от 31 августа 2023 г. № 458н.
Несмотря на то что и аккредитация, и аттестация являются, по сути, проверкой на основе результатов квалификационного экзамена теоретических знаний и практических навыков медицинского работника, которые необходимы ему для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующей специальности и должности, цели этих двух процедур различны.
Цель аккредитации – обеспечение контроля качества медицинской помощи на государственном уровне за соответствием фактической подготовки медицинского работника современным стандартам и требованиям, необходимым для оказания медицинской помощи и обеспечения безопасности пациентов.
Цель аттестации – реализация права медицинского работника на получение квалификационной категории, т.е. признания уровня его знаний и умений по занимаемой специальности/должности.
Исходя из этого эксперты полагают, что расходы на обучение/повышение квалификации, которое не является условием успешного прохождения аккредитации и на которое работник не был направлен работодателем, медик должен нести самостоятельно.
Работодатель – учреждение здравоохранения вправе, но не обязан оплачивать врачу повышение квалификации в целях аттестации для присвоения повышенной квалификационной категории.
Подробнее – в развернутом ответе экспертов.
