Выдавать средства индивидуальной защиты дистанционному работнику не надо
© sharuzzaman / Фотобанк 123RF.com
Эксперты Роструда ответили на несколько вопросов, связанных с выдачей работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) (Ответы Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ», июнь – июль 2026 года).
Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты – обязанность работодателя. Нормы их бесплатной выдачи устанавливаются работодателем на основании Единых типовых норм (ЕТН) с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и результатов оценки профессиональных рисков (ОПР). Потребность в СИЗ определяется в зависимости от профессий / должностей работников.
Обязан ли работодатель выдавать весь перечень СИЗ, указанных Единых типовых нормах по профессиям / должностям, или из этого списка он может выбрать позиции на свое усмотрение?
Да, работодатель с учетом мнения профсоюза (при его наличии) вправе:
- осуществлять замену одного СИЗ, указанного в ЕТН, на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и/или опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР с отражением результатов замены в Нормах;
- заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и/или опасных производственных факторов, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.
Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются дерматологические средства индивидуальной защиты различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи). Нормы их выдачи работодатель также рассчитывает самостоятельно, за основу берутся Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. Дерматологические СИЗ выдаются работникам ежемесячно.
Нужно ли выдавать СИЗ – смывающие и регенерирующие средства (мыло, кремы) в период, когда работник находится в отпуске или временно переведен на дистанционную работу?
Нет, выдавать средства индивидуальной защиты работнику, осуществляющему трудовую деятельность дистанционно, находящемуся в отпуске или на больничном, не нужно. Такая выдача нормативными актами не предусмотрена. Кроме того, в период отпуска и временной нетрудоспособности работник не осуществляет трудовую деятельность, защитные средства ему не нужны.
Можно ли неиспользованные остатки выданного работникам по нормам защитного крема перенести на следующий месяц?
Да, дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности.
Подробно об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также о порядке бухгалтерского учета СИЗ — мягкого инвентаря расскажет Энциклопедия решений
