Роструд рассказал об условиях для вступления отраслевого соглашения в силу
© lertlak / Фотобанк 123RF.com
Роструд разъяснил порядок вступления в силу генеральных, региональных, отраслевых и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения (Письмо Роструда от 2 июля 2026 г. № ТЗ/5385-6-4).
Согласно Трудовому кодексу РФ такие соглашения вступают в силу со дня их подписания сторонами или с даты, установленной самим соглашением. Максимальный срок действия соглашения составляет 3 года, он может быть продлен только один раз еще на 3 года.
Вступление соглашения в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации в Роструде. Работодатель обязан направить подписанное соглашение на регистрацию в течение 7 дней, однако отсутствие регистрации не влияет на его юридическую силу.
При проведении уведомительной регистрации Роструд проверяет условия соглашения и в случае выявления норм, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, сообщает об этом представителям сторон и в государственную инспекцию труда. Такие ухудшающие условия признаются недействительными и не подлежат применению.
