Сотрудник имеет право уйти с места работы во время обеденного перерыва
© melpomen / Фотобанк 123RF.com
Работник может сделать паузу в часы, указанные в правилах внутреннего трудового распорядка организации. В течение такого перерыва продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут он свободен от своих трудовых обязанностей. Положения о таком перерыве закреплены в ст. 108 Трудового кодекса.
Так, указанный промежуток является личным временем сотрудника. «Можно пообедать, прогуляться в ближайшем парке или использовать по своему усмотрению», – рассказали в официальном канале Минтруда России в мессенджере МАХ. При этом, если по условиям производства предоставить паузу невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочие часы.
К слову, под правилами соответствующего распорядка понимается локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Важно отметить, что такими правилами или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (например, Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации», Указ Президента РФ от 14 октября 2012 г. № 1377 «О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации» или Указ Президента РФ от 10 ноября 2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации»).
Также на отдельных видах работ предусматривается предоставление сотрудникам в течение рабочего времени специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ).
