Трудовой кодекс дополнили нормами о стажировке для выпускников колледжей и вузов
© alfexe / Фотобанк 123RF.com
Владимир Путин подписал закон, который вводит новый вид трудовой деятельности – стажировку (Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»). Он дополняет Трудовой кодекс ст. 351.9, посвященной особенностям регулирования труда стажеров.
Норма закрепляет новые понятия. Так, под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, заключенного между работодателем и стажером, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Стажер – это лицо, получившее или получающее профессиональное образование (высшее, среднее или дополнительное) либо проходящее профобучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по освоенной профессии или специальности для приобретения практического опыта.
Срочный трудовой договор о стажировке можно заключить не позднее одного года после получения образования. Течение этого срока приостанавливается в следующих случаях:
- призыв на военную службу по мобилизации;
- заключение контракта добровольца;
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.
Срок трудового договора о стажировке не может превышать шесть месяцев.
На период прохождения стажировки работодатель организует для работника наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы. Порядок прохождения стажировки и наставничества, оценки их результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом организации. По окончании срочного трудового договора о стажировке работнику в случае заключения с ним трудового договора испытательный срок не устанавливается.
Новые нормы не распространяются на государственных и муниципальных служащих. Они вступают в силу с 1 марта 2027 года.
