Расчет выплат за служебные изобретения начнут производить по-новому с осени
© deltaart / Фотобанк 123RF.com
Утверждены новые Правила выплаты работникам вознаграждений за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы (Постановление Правительства РФ от 30 мая 2026 г. № 654). С 1 сентября текущего года новый документ заменит собой действующие Правила, утвержденные постановлением от 16.11.2020 № 1848.
Сейчас за создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику – изобретателю вознаграждение в размере 30% его средней зарплаты. За создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца – в размере 20% средней заработной платы работника. За использование работодателем служебного изобретения работнику – автору выплачивается вознаграждение в размере трех средних зарплат работника за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано. За использование служебной полезной модели или служебного промышленного образца размер вознаграждения составляет две средние зарплаты за последние 12 месяцев.
В новых Правилах вместо перечисленных норм закреплен порядок расчета вознаграждений. Так, размер единовременного вознаграждения работнику за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец должен определяться, как произведение четырех показателей:
- размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, в котором зарегистрирован работодатель;
- коэффициента технологического лидерства (1 или 1,5);
- коэффициента уровня готовности технологии, описанной в результате интеллектуальной деятельности (от 0,3 до 3);
- коэффициента вида результата интеллектуальной деятельности (1 – для изобретения, 0,7 – для полезной модели и промышленного образца).
Размер ежегодного вознаграждения, выплачиваемого автору изобретения, полезной модели или промышленного образца в период действия патента, предлагается определять как произведение трех показателей:
- суммы выплаченного единовременного вознаграждения;
- коэффициента актуальности результата интеллектуальной деятельности (от 0,25 до 1);
- коэффициента объема использования результата интеллектуальной деятельности в собственной деятельности работодателя (от 0,1 до 5).
